Outplacement

Přináší individuální, cílené a efektivní hodnoty

Efektivní a cílený proces

UniqueConsult nabízí profesně orientované poradenství  v souvislosti s ukončováním pracovního poměru a kvalifikované koučování propouštěných zaměstnanců.

Proces je přizpůsoben stávající situaci Vaší společnosti. Od prvotního posouzení přes zahájení procesu až po jeho následné zhodnocení.

Proces outplacementu umožňuje zákazníkovi  soustředit se na každodenní povinnosti a úkoly i zaměstnance setrvávající ve společnosti.

Proces outplacementu zahrnuje následující fáze:

• Strategické zhodnocení: profesionální zásah, přesný plán postupu, plán komunikace, rozpočet 
• Příprava: interní a externí komunikace, jak odpovídat na dotazy v mezidobí, jak ukončovat pracovní poměr, jak udržet chod podniku a zaměstnance setrvávající ve společnosti, zachování pozitivního ovzduší a vztahů mezi spolupracovníky 
• Výběr: proces výběru, identifikace kompetencí, sestavení vhodného týmu, udržení si klíčových zaměstnanců 
• Realizace: informativní schůzky v den ukončení pracovního poměru, zahájení individuálních i skupinových jednání 
  Realizace – individuální a skupinový outplacement 
• Během následujících 90 dnů: vyhodnocení procesu; máme stále správný tým? Pro manažery: jak zajistíme chod podniku a udržíme zaměstnance? Pro zaměstnance: panuje stále ještě pozitivní ovzduší a vztahy mezi spolupracovníky?

Individuální proces a personální poradci

Zaměstnanci je nabídnuta možnost individuálního kariérového poradenství s ohledem na jeho/její stávající situaci. Schůzka s nestranným personálním poradcem je založena na vzájemném porozumnění a její obsah má důvěrný charakter.

V úzké součinnosti mezi zaměstnancem a poradcem jsou hlavní i vedlejší cíle vyjádřeny slovně, jsou identifikovány klíčové kompetence, osobní silné i slabé stránky. Mimo to jsou v rámci schůzky poskytnuta doporučení, jak využívat sítě kontaktů při hledání nového zaměstnání, je nacvičován přijímací pohovor a tak dále. Cílem je pozvání k reálnému přijímacímu pohovoru. Zaměstnanec získává během celého procesu potřebné informace a koučink až do chvíle, kdy je mu/jí nabídnuta nová pracovní smlouva.